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(政策解讀)《關于印發越城區“三名工程”實施方案(試行)等文件的通知》

發布日期:2022-01-19 15:17 瀏覽次數:

一、起草背景

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,落實“人才強區”和“教育強區”的發展戰略,大力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍,遵循人才成長規律,搭建人才成長平臺,完善人才成長機制,激發教師立德樹人、奮發爭先的動力,培養一大批名優教師,為高水平建設“三個越城”、打造全市首位度中心城區提供強有力的教育人才保障

二、政策依據

《關于加強新時代教育人才隊伍建設的若干意見(2020-2022年》(越委〔2019〕68號)

三、文件組成

1.《越城區“三名工程”實施方案(試行)》;

2.《越城區名校長、名班主任星級管理辦法(試行)》;

3.《越城區各級名師動態管理辦法(試行)》;

4.《越城區“三名”工作室管理辦法(試行)》;

5.《越城區教育人才定向分層培養辦法(試行)》;

四、政策主要內容

《越城區“三名工程”實施方案(試行)》

(一)實施原則:公開擇優、分層培養、動態管理、引領發展;

(二)主要舉措:

1.定期開展區級名優教師認定工作:,包括認定周期,認定項目及數量,認定條件(基本條件和分類條件),認定程序;

2.市級及以上名師的認定;

3.完善名優教師日常管理機制,包括建立名優教師信息庫,加強名優教師日常管理,建立名優教師退出機制;

4.搭建名優教師多樣發展平臺;

5.強化名優教師成長激勵機制,包括設立人才津貼,落實優先待遇,強化輿論宣傳;

(三)保障措施,包括加強組織領導,完善過程管理,保障經費投入。

《越城區名校長、名班主任星級管理辦法(試行)》

(一)管理對象,包括認定的區級名校長及名班主任;

(二)管理原則,包括上下聯動,注重質量,動態管理;

(三)職責任務分為六方面,①模范遵守職業道德,②有效開展教育教學工作,③積極參與教科研工作,④充分發揮示范指導作用,⑤自覺提升業務素養,⑥傾力開展工作室活動;

(四)考核辦法,考核按星級分組進行,實行師德一票否決制,考核分為年度考核和終期考核;

(五)激勵措施,分為三方面:

1.考核結果以適當方式予以公布;

2.考核結果與人才津貼發放掛鉤;

3.終期考核優秀者,可直接成為下一屆同星級名校長、名班主任人選,或優先推薦晉升高一星級名校長、名班主任,但同一星級連續任期不超過兩屆。終期考核不合格的,取消下一屆的區級名校長、名班主任認定資格。

《越城區各級名師動態管理辦法(試行)》

(一)管理對象,《越城區“三名工程”實施方案》認定的各級名師;

(二)管理原則,包括上下聯動,注重質量,動態管理;

(三)職責任務,包括模范遵守職業道德,有效開展教育教學工作,積極開展教科研工作,充分發揮示范知道作業,自覺提升業務素養,傾力開展工作室活動

(四)考核辦法,包括年度考核和終期考核;

(五)獎勵措施,分為三方面:

1.考核結果以適當方式予以公布。

2.考核結果與人才津貼發放掛鉤。

3.終期考核優秀者,可直接成為下一屆區級名師人選,或優先推薦晉升高一級名師,但區級名師連續任期不超過兩屆。終期考核不合格的,取消下一屆的區級名師認定資格。

《越城區“三名”工作室管理辦法(試行)》

主要包括目標定位,組織架構,職責任務,考核評價,支持保障五個方面;其中

(一)職責任務,做好五個一,包括帶好一支隊伍,抓好一項研究,做好一次展示,出好一批成果,建好一個平臺;

(二)考核評價,分為兩方面考核,一是工作室及導師考核,二是工作室成員考核;

(三)支持保障,包括設立工作經費,創設良好環境,考核與管理;

《越城區教育人才定向分層培養辦法(試行)》

(一)培養目標,包括名班主任目標,名校長目標,名師目標;

(二)主要措施,主要包括三方面,1.依托全國著名師范院校,開展高端培訓活動;2.組織出國(境)學習交流,提升國際化水平;3.設置名師工作室,搭建常態化發展平臺;

(三)組織實施,由越城區教體局組織人事科規劃組織,教師發展中心協同實施。

四、文件施行日期

文件自發布之日起執行。

五、解讀機關、解讀人及聯系方式

解讀機關:紹興市越城區教育體育局

解讀人:戴志根(局長)

聯系電話:0575-85132973

信息來源:區教體局
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