文件組成：

1.《越城區屬中小學班主任工作年度考核指導意見（試行）》

2.《越城區屬學校領導年度考核及獎勵辦法（試行）》

3.《老城區優秀教育人才到農村任職任教管理辦法（試行）》

越城區屬中小學班主任工作年度考核指導意見（試行）

一、起草背景

為切實加強越城區中小學班主任隊伍建設，激發班主任教書育人的積極性，激勵教師主動、長期擔任班主任，促進教育教學質量提升和學生健康成長，決定開展中小學班主任工作年度考核，并根據考核結果對班主任實施獎勵。

一、   政策依據

《關于加強新時代教育人才隊伍建設的若干意見（2020-2022年）》（越委〔2019〕68號）

三、主要內容

（一）規定考核范圍和對象。

（二）考核辦法。分為五個部分：

1.考核方式。

2.考核等次及比例確定。

3.評價標準。

4.考核程序。包括制定考核細則，組織實施考核，考核結果公示。

5.考核結果運用。

（三）工作要求。包括提高思想認識，體現獎優罰劣，注重統籌兼顧，加強監督指導。

四、文件施行日期

文件自發布之日起執行。

五、解讀機關、解讀人及聯系方式

解讀機關：紹興市越城區教育體育局

解讀人：戴志根（局長）

聯系電話：0575-85132973

越城區屬學校領導年度考核及獎勵辦法（試行）

一、起草背景

為進一步加強校長隊伍建設，不斷提高學校的辦學質量和管理水平，辦好人民滿意的教育，特制定越城區區屬學校領導年度考核辦法。

二、政策依據

《關于加強新時代教育人才隊伍建設的若干意見（2020-2022年）》（越委〔2019〕68號）

三、主要內容

主要分為四個部分：包括考核對象，考核原則，考核辦法，獎勵辦法。

四、文件施行日期

文件自發布之日起執行。

五、解讀機關、解讀人及聯系方式

解讀機關：紹興市越城區教育體育局

解讀人：戴志根（局長）

聯系電話：0575-85132973

老城區優秀教育人才到農村任職任教管理辦法（試行）

一、起草背景

為充分發揮優秀教育人才資源的示范引領作用，促進全區學校綜合辦學水平、教育管理水平和教師隊伍整體素質的提高，特制定本辦法。

二、政策依據

《關于加強新時代教育人才隊伍建設的若干意見（2020-2022年）》（越委〔2019〕68號）。

三、主要內容

本管理辦法主要選派兩類人員，第一類為老城區學校校級領導，第二類為老城區名優教師、名班主任。

兩類人員均選派均包含四個方面：選派條件，選派方式，工作任務，激勵措施。

四、文件施行日期

文件自發布之日起執行。

五、解讀機關、解讀人及聯系方式

解讀機關：紹興市越城區教育體育局

解讀人：戴志根（局長）

聯系電話：0575-85132973