首頁
>政府動態>政府動態

喜報!三個省級試點花落越城

發布日期:2022-03-17 08:13來源:區融媒體中心 瀏覽次數:

/mcnpic/202203/20220316/2022031616474179493628045.jpg

近日,浙江省人力資源和社會保障廳公布2022年人社標準研制試點項目和試點地區,明確由越城區負責承接“職業培訓券使用規范”“事業單位工作人員職業生涯全周期管理‘一件事’改革業務規程(入職前)”“職業技能等級認定社會評價組織管理規范”三項省級試點項目。這是繼2021年越城區揭榜掛帥承擔省級“業安薪”和“職業技能培訓券全流程應用”兩項改革以來,越城區再一次在奮進中勇立潮頭。越城區也成為全省人社系統中承擔最多省級人社標準研制試點項目的縣級行政區。

近年來,區人力社保局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,在省、市人社部門的正確指導下,全面落實區委、區政府重大決策部署,緊緊圍繞高質量發展建設共同富裕示范區排頭兵目標,以人社數字化改革為引領,全力做好穩就業、保民生、聚人才、促和諧、防風險等工作,各項工作都取得了積極成效。

2020年,在全省率先推行事業人員入職“一件事”,在全市率先實現“一件事”所有環節測試并成功上線省人事工資平臺,推動事業單位人事管理數字化改革。將6項后續經辦業務整合為“一件事”,控制業務審核2天內完成,取消7項材料的15次重復提交。

2021年,職業培訓券全流程應用,作為全省人社系統唯一一個列入“數字社會”系統的實踐案例,由區人力社保局承擔“工匠學堂之職業培訓券全流程應用”試點,得到省廳高度評價。上線八個月已發放職業培訓券23萬張,開展用券培訓7989人次,用券量全市第一?!皹I安薪”應用已入選首批省數字政府多跨場景目錄、列入全省數字化改革應用“一本賬”,并上線浙政釘治理端應用,越城區作為試點單位,試運行以來共產生310條預警信息,解決欠薪隱患170余萬元。

下一步,區人力社保局將以試點建設為契機,深化全周期“一件事”改革, 進一步推進“技能浙江”行動,提升“金藍領”職業技能,培育更多具有人社辨識度的標志成果,為“建設高水平網絡大城市,打造新時代共同富裕地”貢獻更多人社力量!  


信息來源:區融媒體中心
打印 關閉
Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 天堂在线WWW网资源,国产在线精品一区二区三区不卡,久久夜色精品国产噜噜亚洲AV